东莞企业人才社保缴纳门槛降低了！

　　高端人才和企业人才的子女入学又有新指引啦！东莞市政府办公室日前最新印发了《东莞市高端人才和企业人才子女入学实施办法》（下称《办法》）。该《办法》主要是解决高端人才和企业人才的子女起始年级的入学问题将于2019年8月31日起施行。该《办法》旨在积极打造“湾区都市、品质东莞”，进一步做好东莞市高端人才和企业人才子女入学的服务工作，推动东莞市产业结构和人才结构的优化。

　　办法第一次将高端人才单列出来。

　　该《办法》是在《东莞市企业人才子女入学暂行办法》基础上进行了优化，根据近年来东莞出台的各类高端人才的优惠政策，将人才的子女入学体系分为高端人才和特定企业聘用人才两类，第一次将高端人才单列出来。

　　其中《办法》所指的高端人才包括经市级以上人民政府认定以及评定的各类高层次人才；企业人才是指特定企业(机构)聘用的管理、技术两类人才。在东莞市行政区域内工作的高端人才及设立的内资、外资企业(机构)的人才的子女入学适用该《办法》。

　　《办法》明确表示了符合以下类型的高端人才，其子女可依照有关政策规定，由市或园区、镇(街)教育部门安排入读义务教育阶段公办学校，可享受本市户籍学生的同等待遇，也可根据实际情况安排至政府购买的民办学校。这几大类型包括：东莞市特色人才、东莞在站博士后、东莞青年领军人才、入选东莞市培养高层次人才特殊支持计划的人才、在莞就业或投资的香港和澳门户籍高端人才。

　　东莞市特色人才和东莞在站博士后这两类高端人才的子女在初中毕业后可按本市户籍学生待遇报考高中阶段学校。

　　倍增计划试点的企业被纳入优惠企业类型。

　　《办法》明确，十类企业人才的子女可由市或园区或者镇(街)教育部门按分配指标数安排入读义务教育阶段公办学校，享受本市户籍学生同等待遇，也可根据实际情况安排至政府购买的民办学校。指标名额原则上只用于安排在本企业缴纳社保满1年(计算至当年8月31日)及以上的企业(机构)高管和技术骨干子女入学。

　　这十类企业包括：主营业务收入首超50亿元、100亿元的大型骨干企业；经本市认定的招商引资重特大项目；上一年度财政效益贡献在全市的排名前50名的企业(房地产企业除外)；上一年度的财政效益贡献在各园区以及镇(街)排名前30名的企业(房地产企业除外)；上一年度主营业务收入超10亿元人民币的企业；省级以上农业产业化重点龙头企业和电子商务示范企业；省级以上名牌名标企业；省级以上研发机构或国家高新技术企业；东莞市“倍增计划”试点的企业；上市企业、上市后备企业(已向证监会申报材料)。

　　其中试点企业原已享有子女义务教育入学指标的在倍增期间指标数量按其认定前一年的基础上翻倍配置。试点企业原未享有子女义务教育入学指标的在倍增期间分三个档次直接给予指标，具体档次标准为：试点企业被认定前一年营业收入10亿元（含）以上的给予6个指标；营业收入2（含）—10亿元的给予4个指标；营业收入2亿元以下的则给予2个指标。

　　企业人才的申请门槛降低。

　　《办法》简化了办理方式。原具备条件的各类企业人才的子女办理入学须两步走，需先到园区、镇(街)企业主管部门验核条件再到园区、镇(街)教育部门办理入学申请。为进一步推进简政增效，优化入学服务，现改为由市园区、镇(街)教育部门一站受理，部门间协作和共享信息进行认定，实现一站受理一步到位。

　　《办法》降低企业人才的申请门槛。原申请企业指标入学的人才原则上需在本企业缴纳社保满2年，但在实施中一些企业反映难以满足其人才引进的需求，在经征求园区、镇(街)在办理实操意见的基础上，这次将社保缴纳门槛降低为满1年即可，降低企业人才的申请门槛方便企业更好地引进和留住人才。

　　《办法》删减了申请材料。为进一步方便人才办理子女入学手续，市教育局在保证资料审核合理性的基础上，在本次修订删减了申请人需提交结婚证和子女有效身份证件的要求，增加了提交社保缴纳明细的要求。

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