今年，东莞将着力降低企业社保成本

　　
　　东莞企业的福利来了！东莞市今年将着力降低企业社保成本、用工成本，对少裁员、不裁员的企业发放稳岗补贴，还会为重点用工企业设立就业服务专员。
　　昨日，东莞市召开2019年全市人力资源和社会保障工作会议，宣布今年将重点实施“五项行动计划”，推动人社事业高质量发展。
　　确保稳定就业形势?
　　今年将重点实施的“五项行动计划”，包括“稳就业”行动计划、“技能人才之都”行动计划、“人才高地建设”行动计划、“社保惠民”行动计划和“和谐劳动关系”行动计划。
　　据市人社局局长司琪介绍，去年东莞出台了“促进就业九条”，城镇登记失业率控制在1.4%，处于全省较低水平。城镇新增就业9.53万人，帮扶登记失业人员再就业1.98万人，保持了就业局势稳定。
　　今年，东莞将在“稳就业”方面实施就业优先政策，城镇新增就业8万人，推动和帮扶1.6万名城镇登记失业人员实现就业，促进创业1.3万人，城镇登记失业率控制在3%以内。

　　同时，东莞将加大援企稳岗力度，着力降低企业社保成本、用工成本，继续下调工伤保险费率，进一步降低企业负担，稳定企业发展预期；对少裁员、不裁员的企业发放稳岗补贴；对失业人员及时发放失业金和生活补助，积极帮助失业人员加强技能培训，实现再就业；为重点用工企业，设立就业服务专员。此外，东莞市还将加强云南昭通、四川省甘孜州以及省内韶关、揭阳等地的对口帮扶，吸纳贫困劳动力来莞就业。
　　东莞市副市长黎军表示，市人社部门要把“稳就业”作为全年工作的总基调，坚持“就业就是最大的民生”，确保稳定就业形势。
　　出台“工匠精英”引领计划
　　记者了解到，今年东莞在打造“技能人才之都”方面要实现的目标是：全市技术工人比例提升3%以上，技工人才累计增加15万人以上，推动40万人以上提升学历技能素质。在“东莞标准”建立上寻求突破，开发、认证一批“东莞标准”，鼓励培训机构自主开展开发技能人才培训标准。
　　另外，今年东莞将新建30个“技师工作站”，建设6个高技能公共实训分基地，在产业人才引进培养上寻求突破。出台实施“工匠精英”引领计划，选10名“莞邑工匠”、100名“首席技师”，营造技能成才的良好社会氛围。
　　为了支撑创新驱动发展，今年东莞还将实施“人才高地建设”行动计划，全面实施人才新政。落实新时代创新人才引进培养政策，完善青年领军人才政策、职称改革政策、事业单位人才激励等政策体系。加快人力资源服务业发展，出台人力资源产业扶持政策，支持人力资源产业园建设，加快人才服务的社会化。依托中子科学城、松山湖、滨海湾新区等重大平台，发挥产业配套和集群效应的优势，集聚一批符合产业特色的人才队伍。